Πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων ανακοίνωσε η Τράπεζα Πειραιώς με ταυτόχρονη υποστήριξη για είσοδο των οικειοθελώς αποχωρούντων στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση.
Πιο συγκεκριμένα, η Τράπεζα με το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στοχεύει στην περαιτέρω λειτουργική της αποτελεσματικότητα και στη μείωση του λειτουργικού κόστους κατά 150 εκ. ευρώ περίπου την τριετία 2019-2021.
Το νέο πρόγραμμα παρέχει εφάπαξ ποσό που ισοδυναμεί με έναν αριθμό μικτών μισθών και κίνητρα για όσους επιθυμούν να στραφούν στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση.
Αναλυτικά η ανακοίνωση της Τράπεζας Πειραιώς:
Η Τράπεζα Πειραιώς, θέλοντας να δώσει κίνητρο στους εργαζόμενους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές και επαγγελματικές επιλογές, ανακοινώνει ένα πρωτοποριακό Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης.
Το πρόγραμμα είναι στοχευμένο σε συγκεκριμένους τομείς και δίνει σε εργαζόμενους μονάδων της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εταιρειών Εσωτερικού την επιλογή να αποχωρήσουν οικειοθελώς, λαμβάνοντας ένα εφάπαξ ποσό και ταυτόχρονα να ενταχθούν σε πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης που θα τους προσφέρει νέες δεξιότητες, οι οποίες ανταποκρίνονται στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνεται στο χώρο του χρηματοπιστωτικού κλάδου.
Το νέο πρόγραμμα προβλέπει εφάπαξ ποσό που ισοδυναμεί με έναν αριθμό μικτών μισθών, ο οποίος καθορίζεται από το εύρος χρόνου υπηρεσίας και τη μονάδα απασχόλησης. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι οι οποίοι θα αποφασίσουν να αποχωρήσουν θα έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν στο πρόγραμμα επαγγελματικής αποκατάστασης το οποίο αποσκοπεί στο να τους συνδράμει για τη συνέχιση της απασχόλησής τους, ενδεικτικά ως:
– Ασφαλιστικοί πράκτορες για εκείνους που είναι πιστοποιημένοι ή επιθυμούν να πιστοποιηθούν.
– Χρηματοοικονομικοί Σύμβουλοι σε κατά τόπους εταιρείες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών.
– Ανεξάρτητοι brokers χρηματοοικονομικών υπηρεσιών.
Επιπλέον, προβλέπεται η κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακής φύλαξης για όσους έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι και το νηπιαγωγείο.
Παράλληλα, συνεχίζεται η ίδια κάλυψη μέσω του ομαδικού ιατροφαρμακευτικού προγράμματος για πέντε έτη, καθώς και η προσωπική και οικογενειακή υποστήριξη μέσω προγραμμάτων EAP(Employee Assistance Programs).
Το πρόγραμμα στοχεύει παράλληλα στην περαιτέρω αποτελεσματικότητα της λειτουργίας της Τράπεζας, που έχει ως επιχειρηματικό στόχο τη μείωση του λειτουργικού κόστους κατά περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ την τριετία 2019 – 2021, τον εξορθολογισμό και τη μεγιστοποίηση της αξιοποίησης των διαθέσιμων πόρων για τη δημιουργία ενός οργανισμού που θα είναι πιο ευέλικτος και παραγωγικός, με πιο αποδοτικές διαδικασίες.
